Подписан: МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "
СЛОБОДО-ТУРИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №2"
Основание: я свидетельствую о точности и целостности этого документа
Местоположение: с.Туринская Слобода
Дата: 2022-11-29 13:41:23

Согласовано
Председатель ПК:
_______ В.М. Суслова

Утверждено приказом директора
МАОУ «Слободо-Туринская СОШ №2»
от 07.06.2019 г. № 66-д

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1. Общие положения
Настоящие правила внутреннего распорядка являются локальным нормативным актом,
определяющим трудовой распорядок в ОО и регламентирующим на основании
действующего трудового законодательства порядок приёма и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взысканий.
2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников
2.1. Работники ОО реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель - Муниципальное
автономное
общеобразовательное
учреждение
«Слободо-Туринская
средняя
общеобразовательная школа №2», представленный директором ОО на основании Устава.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами, один экземпляр передаётся работнику, другой –
хранится в ОО.
2.3. Трудовой договор между работником и работодателем заключается по общему правилу
на неопределённый срок.
Трудовой договор на определённый срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)
заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется
место работы;
- на время выполнения временных (до 2-х месяцев) работ;
- на время выполнения сезонных работ, обусловленных природными условиями
определённого периода (сезона);
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности ОО и имеющих
временный характер;
- для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением объема
оказываемых услуг;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой периодом времени
работы, когда её завершение не может быть определено конкретной датой;
- в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
Срочный трудовой договор на срок до 5 лет действия определяется соглашением
сторон. При этом работодатель не вправе требовать заключения срочного трудового
договора на определённый срок, если работа носит постоянный характер.
Трудовой договор на определённый срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)
может заключаться по соглашению сторон:
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа
исключительно временного характера;
- для проведения неотложных работ по предотвращению и устранению последствий
чрезвычайных обстоятельств;
- заместителями директора и главным бухгалтером;
- с лицами, обучающимися в очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству.
2.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора в нём может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для
1

заместителей
директора,
главного
бухгалтера,
руководителей структурного
подразделения - шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до
шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не
засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды,
когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание не устанавливается:
- для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
несовершеннолетних лиц;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию
образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности
в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в ОО,
предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу.
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- cправку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел;
- медицинскую справку об отсутствии противопоказаний для работы учителем
(воспитателем);
2.6. При приеме на работу (а также при переводе работающего работника на другую
работу в ОО) работодатель обязан ознакомить работника под роспись:
- коллективным трудовым договором;
- с Уставом ОО и локальными актами к нему;
- с правилами внутреннего трудового распорядка;
- должностными инструкциями по занимаемой должности;
- проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и
здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет
ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не
был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны
добросовестности.
2.7. Прием на работу оформляется приказом директора ОО, изданным на основании
заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок.
2.8. В соответствии с приказом о приеме на работу ОО обязана в пятидневный срок
сделать запись в трудовой книжке работника. На работающих по совместительству трудовые
книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании
2

приказа в трудовую книжку, ОО обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной
карточке.
2.9. На каждого работника ОО оформляется карточка учета установленной формы.
На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о
приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке,
аттестационного листа, копий документов о переводах, поощрениях, повышении
квалификации и аттестации работника. Копия приказа о взыскании хранится в личном деле
работника только в течение срока действия взыскания. Здесь же хранится один экземпляр
письменного трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору, а
также копии иных документов работника.
Личное дело работника хранится в ОО директором в месте, исключающем доступ
других лиц, постоянно, а после увольнения – до достижения работником возраста 75 лет,
после чего подлежит уничтожению. О приеме работника в образовательную организацию
делается запись в Книге учета личного состава.
2.10. Постоянный или временный перевод работника на другую работу в ОО
осуществляется только с его письменного согласия. До перевода работника на другую работу
в ОО администрация ОО обязана ознакомить его под роспись:
- с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовыми
обязанностями на новом месте работы;
- проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и
здоровья детей на новом месте работы. Инструктаж оформляется в журнале в установленном
порядке.
Без согласия работника допускается временный перевод в случаях возникновения
чрезвычайных обстоятельств, в т. ч. в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь, здоровье и нормальные жизненные условия всех детей или их части, для
предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Условия и сроки такого
перевода определяются ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Отказ работника от
перевода в указанных случаях является нарушением трудовой дисциплины.
2.11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если
иной срок не установлен законодательством. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По
истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. По
соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и
до истечения срока предупреждения об увольнении. Прекращение (расторжение) трудового
договора по другим причинам возможно только по основаниям и с соблюдением гарантий,
порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.
2.12. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения директор
ОО обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью
ОО записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник ОО имеет права и обязанности, вытекающие из условий трудового
договора и предусмотренные его должностной инструкцией, локальными нормативными
актами ОО, коллективным договором, соглашениями, иными актами, содержащими нормы
трудового права, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и,
для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ и федеральных
законов.
3.2. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
3

3.2.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
3.2.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3.2.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ
и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
3.2.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.2.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
3.2.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
3.2.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
3.2.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными
нормативными актами;
3.2.9. право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
3.2.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
3.2.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
3.2.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
3.2.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.3. Педагогические работники обязаны:
3.3.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объёме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утверждённой рабочей программой;
3.3.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3.3.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
3.3.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
3.3.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
4

3.3.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
3.3.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.3.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.3.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
3.3.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.3.11. соблюдать устав образовательной организации,
правила внутреннего
трудового распорядка.
3.4. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника.
3.5. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности,
их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных
сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов,
а также для пробуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции
Российской Федерации.
3.6. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и случаях, которые
установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками обязанностей, предусмотренными частью 1 статьи 48
Федерального Закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
учитывается при прохождении ими аттестации.
3.7. Круг конкретных должностных обязанностей, составляющих трудовую функцию
работника ОО по трудовому договору, определяется его должностной инструкцией,
разрабатываемой и утверждаемой директором ОО на основе квалификационной
характеристики должности.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель в лице директора ОО и уполномоченных им должностных лиц
(администрации) имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу ОО, соблюдения настоящих правил внутреннего трудового
распорядка, иных локальных нормативных актов и Устава ОО;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке;
- принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты ОО в порядке,
определяемом Уставом ОО.
4.2. Работодатель в лице директора ОО и его администрации обязан:
5

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- контролировать выполнение работниками ОО их трудовых обязанностей, а также
соблюдение иных обязанностей, предусмотренных Уставом ОО, настоящими правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, актами,
содержащими нормы трудового права и законодательством;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и, соответственно,
дифференцированную оплату за разный труд; выплачивать в полном размере в
установленные сроки причитающуюся работникам заработную плату;
- вести коллективные переговоры, предоставлять работникам полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его
выполнением;
- обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс; создавать условия для
инновационной деятельности, осуществлять мероприятия по повышению качества работы,
культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение лучшего опыта
работников данной ОО и коллективов других ОО;
- обеспечить систематическое повышение работниками школы теоретического уровня
и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических
работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных
учреждениях;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и
работников ОО, контролировать знание и соблюдение обучающимися и работниками всех
требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и
гигиене, пожарной безопасности;
- обеспечивать сохранность имущества сотрудников и обучающихся;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей, организовать горячее питание обучающихся и сотрудников ОО;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
4.3. Директор ОО и его администрация обязаны принимать все необходимые меры по
обеспечению в ОО и на ее территории безопасных условий для жизни и здоровья
обучающихся во время их нахождения в помещениях и на территории ОО, а также за
пределами ее территории во время участия в мероприятиях, проводимых ОО или с ее
участием.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Режим работы ОО определяется Уставом, коллективным договором и
обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора ОО. Для
работников ОО устанавливается рабочая неделя в соответствии с законодательством. Для
обучающихся ОО устанавливается пятидневная неделя для обязательных занятий с двумя
днями занятий досуговой деятельностью в субботу и воскресенье. Время начала и окончания
работы ОО устанавливается приказом директора ОО по согласованию с органами
самоуправления.
5.2. График работы школьной библиотеки определяется директором ОО и должен
быть удобным для обучающихся.
6

5.3. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием,
графиком дежурств по ОО и обязанностями, предусмотренными их должностной
инструкцией, а также индивидуальными и школьными планами воспитательной работы.
Администрация ОО обязана организовать учет рабочего времени педагогических
работников.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планами воспитательной работы, заседаний педагогического совета,
родительских собраний, учитель вправе использовать по своему усмотрению.
Для педагогических работников перерыв для приема пищи не устанавливается.
Обеспечивается возможность приема пищи
в школьной столовой одновременно с
обучающимися на переменах (после третьего, четвертого уроков) или в часы, свободные
от уроков и дежурств.
Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время педагога входят короткие
перерывы (перемены) между занятиями. Продолжительность урока 40 и 35 мин
устанавливается только для учета занятий обучающихся; пересчета количества занятий в
астрономические часы рабочего времени педагога не производится.
5.4. Для повышения квалификации, работы по самообразованию педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, и не являющимися
классными руководителями, предоставляется, в том числе и в каникулы, еженедельный
методический день, при условии, что имеется возможность не нарушать требования,
предъявляемые к организации учебного процесса, и нормы СанПиН. В этот день
педагогические работники могут не присутствовать на рабочем месте. В случае проведения
в этот день общих собраний работников, педагогических и методических советов,
общешкольных мероприятий, работник обязан принять в них участие.
5.5. Рабочий день учителя начинается за 20 мин до начала его первого урока. Урок
начинается с сигналом (звонком) о его начале, прекращается с сигналом (звонком),
извещающим о его окончании. После начала урока и до его окончания учитель и
обучающиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять
обучающихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом
директора ОО, и в перерывах между занятиями.
5.6. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих:
5.6.1. Для сторожей, водителей и машинистов (кочегаров) котельной устанавливается
суммированный учет рабочего времени, который определяется графиком сменности,
составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
неделю или другой учетный период. График утверждается директором ОО. В графике
указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи, порядок и места отдыха и
приема пищи. График сменности объявляется работникам под расписку и вывешивается на
видном месте не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
5.6.2. Рабочее время вспомогательного персонала, не указанного в п.5.7.1. составляет
7 часов (с 8.30ч до 15.30ч). Начало работы гардеробщицы и повара, на которого возложены
функции приготовления завтраков, в 7.00 ч и окончание в 15.00 ч.
5.7. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую,
методическую и организационную работу, относящуюся к их трудовой функции по
трудовому договору (должностной инструкции) в пределах их рабочего времени до начала
каникул. В зависимости от характера выполняемой работы работа в каникулярный период
может выполняться в ОО, в библиотеке, с выездом в другие учреждения. По соглашению
администрации ОО и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу.
5.8. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал ОО
привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по ОО и другим
работам, относящимся к их трудовой функции по трудовому договору (должностной
инструкции). По соглашению с администрацией ОО в период каникул работник может
выполнять иную работу.
7

5.9. Графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора ОО не
позднее чем за две недели до начала каникул. В период каникул допускается суммирование
рабочего времени согласно графику.
5.10. Заседания школьных методических объединений учителей проводятся не чаще
двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже одного раз
в год, классные – не реже четырех раз в год.
5.11. Общие собрания коллектива работников, заседания педагогического совета и
занятия школьных методических объединений должны продолжаться не более двух часов,
родительское собрание – не более 1,5 ч, собрания школьников – не более 1 ч.
5.12. Педагогическим и другим работникам ОО запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между
ними;
- удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления
администрации ОО.
5.13. Администрации ОО запрещается:
- привлекать обучающихся без их согласия и согласия их родителей (законных
представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и
не связанным с обучением и воспитанием. Разрешается освобождать обучающихся по
письменному заявлению их родителей (законных представителей) от учебных занятий для
выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах,
конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения должного надзора
и принятия разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей;
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного
рода мероприятий;
- созывать во время занятий собрания, заседания и всякого рода совещания.
5.14. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во
время урока в классе только с разрешения директора ОО или его заместителя. Фото-,
видеосъемка, ведение аудиозаписи может осуществляться только с согласия педагога. Вход
в класс после начала урока разрешается только директору ОО и его заместителям в целях
контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их
работы во время проведения урока, а также в присутствии обучающихся, работников ОО и
родителей (законных представителей) обучающихся.
6. Время отдыха
6.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
6.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
1) перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (время между уроков);
2) два выходных дня - суббота, воскресенье;
3) нерабочие праздничные дни:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства;
4) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
8

6.4. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 56 (пятьдесят шесть) календарных дней. Прочим работникам
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
(двадцать восемь) календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом
продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.
6.4.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев.
6.4.2. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до
истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям
работников:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному
месту работы;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.4.3. Отпуск за второй и последующие годы работы
педагогическим работникам
ОО, как правило, предоставляются в период летних каникул, прочим работникам может
предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков.
График отпусков утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
6.4.4. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в течение учебного
года по соглашению работника с администрацией, в случаях предусмотренных Трудовым
кодексом РФ (ст.128) и коллективным договором.
6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и
Работодателем.
6.5.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии
или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
7. Поощрения за успехи, качественную и результативную работу
7.1. За качественное выполнение трудовых обязанностей, достижение успехов в
обучении и воспитании детей, осуществление инновационной деятельности и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
9

- награждение почетными грамотами.
7.2. Поощрения объявляются в приказе директора ОО, доводятся до сведения всего
коллектива ОО и заносятся в трудовую книжку работника.
7.3. За особые трудовые заслуги работники ОО представляются в вышестоящие
органы для награждения орденами, медалями, присвоения почетных званий, для
награждения именными медалями, знаками отличия, грамотами, установленными
законодательством для работников образования.
7.4. Результативная работа поощряется выплатами, осуществляемыми в соответствии
с Положением об оплате труда. Начисление стимулирующих выплат работникам
производится на основании объективных показателей результативности их работы решением
комиссии ОО по стимулированию, принимаемым по представлению директора ОО.
7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются преимущества в области социально-культурного
обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха и т. д.).
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника его должностных обязанностей, а также обязанностей,
установленных настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом ОО,
коллективным договором, локальными актами ОО, иными актами, содержащими нормы
трудового права, и действующим законодательством, влечет за собой применение мер
дисциплинарного взыскания.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины директор ОО применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ст. 81 и п. 1 ст. 336
ТК РФ.
8.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт
об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни
или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено
позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
8.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ОО норм
профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по поступившей
на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника.
8.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Взыскание должно быть справедливым и соразмерным тяжести
проступка. При применении взыскания должны учитываться обстоятельства совершения
нарушения, предшествующая работа, поведение и характеристика работника.
8.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный
срок. Приказ доводится до сведения работников ОО в случаях необходимости защиты прав и
интересов обучающихся.
8.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания на работника
не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию.
10

Директор ОО по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников ОО имеет право
снять взыскание до истечения года со дня его применения.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
пп. 7.1, 7.2, 7.3 и 7.5 настоящих правил, к работнику не применяются.
9. Внешний вид педагогических работников
Внешний вид педагогических работников ОО должен быть опрятным и аккуратным,
приближен к деловому стилю одежды.
10. Заключительные положения
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором ОО с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ОО.
С настоящими правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на
работу в ОО работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в
школе.

11