Приложение № 1 к Уставу
МАОУ «Слободо-Туринская СОШ
№2»
Положение
об общем собрании (конференции) работников
МАОУ «Слободо-Туринская СОШ №2»
1.

Общие положения

1.1. Общее собрание (конференция) работников МАОУ «Слободо-Туринская СОШ
№2» является высшим коллегиальным органом управления Учреждением.
1.2. В структуру общего собрания (конференции) работников входят все работники
Учреждения.
1.3. Общее собрание (конференция) работников осуществляет свою деятельность в
соответствии с Конвенцией ООН о правах ребенка, Конституцией Российской Федерации,
Федеральным Законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
действующим законодательством РФ в области образования, Уставом, настоящим
Положением.
2.
Компетенция общего собрания (конференции) работников
2.1. К компетенции общего собрания (конференции) работников относится:
- участие в разработке и принятии Коллективного договора, Правил внутреннего
трудового распорядка, изменений и дополнений к ним;
- принятие иных локальных актов, регламентирующих деятельность
образовательного учреждения, предусмотренных Уставом образовательного учреждения;
- разрешение конфликтных ситуаций между работниками и администрацией
образовательного учреждения;
- контроль
за своевременностью предоставления отдельным категориям
обучающихся, дополнительных льгот и видов материального обеспечения,
предусмотренных законодательством РФ и иными нормативными актами;
- контроль за работой подразделений общественного питания и медицинских
учреждений в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников образовательного
учреждения;
- контроль за выполнением Устава, внесение предложений по устранению нарушений
Устава.
Организационной формой работы общего собрания (конференции) работников
являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в
год.
3. Порядок формирования общего собрания (конференции) работников
и срок полномочий
3.1. На первом заседании открытым голосованием избирается председатель и
секретарь.
3.2. Общее собрание (конференция) работников созывается его председателем по
собственной инициативе, инициативе работников Учреждения, председателя
профсоюзного комитета, руководителя.
3.3. Общее собрание (конференция) работников считается собранным, если на его
заседании присутствует 50 % и более от числа работников образовательного учреждения.
3.4. Срок полномочий общего собрания (конференции) работников Учреждения –
бессрочный.
4. Ответственность общего собрания (конференции) работников
4.1. Общее собрание (конференция) работников несет ответственность:
- за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за
ним задач;

- соответствие принимаемых решений законодательству Российской Федерации,
подзаконным нормативным правовым актам, Уставу.
- за компетентность принимаемых решений.
5. Порядок принятия решений общего собрания (конференции) работников
5.1. Решения общего собрания (конференции) работников принимается простым
большинством голосов, и оформляются протоколом, который подписывается
председателем и секретарем Общего собрания (конференции) работников.
Каждый работник Учреждения имеет при голосовании один голос. В случае равенства
голосов решающим является голос председателя общего собрания (конференции)
работников.
В каждом протоколе указывается его номер, дата заседания общего собрания
(конференции) работников, количество присутствующих, повестка заседания, краткая, но
ясная и исчерпывающая запись выступлений и принятое решение по обсуждаемому
вопросу.
5.2 Протоколы общего собрания (конференции) работников включаются в
номенклатуру дел Учреждения. Протоколы заседаний общего собрания (конференции)
работников доступны для ознакомления всем работникам.
5.3. Протоколы в конце учебного года пронумеровываются постранично,
прошнуровываются, скрепляются печатью и передаются на хранение в архив.
Порядок выступления от имени трудового коллектива
образовательного учреждения
6.1. Выступлением от имени трудового коллектива Учреждения считаются
заявления, обращения, жалобы, требования, запросы и т.п., направленные общим
собранием (конференцией) работников в адрес участников отношений в сфере образования:
в федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов РФ,
СМИ, социальные сети (интернет), органы самоуправления, Учредителю, работодателю и
созданные им объединения.
6.2. Общее собрание (конференция) работников как коллективный орган управления
наделяется правом выступлений от имени Учреждения.
6.3. Устанавливается следующий порядок выступления от имени Учреждения:
6.3.1.
Работники или их представители, пожелавшие выступить от имени
Учреждения в адрес участников отношений в сфере образования подают директору
Учреждения заявление с просьбой созыва общего собрания (конференции) работников. К
заявлению прилагается проект выступления в письменной форме.
6.3.2. Директор Учреждения обязан в течение 15 дней со дня подачи заявления или
текста проекта выступления организовать созыв общего собрания (конференции)
работников. При этом авторы выступления в течение 15 дней имеют право отозвать
своё заявление.
6.3.3. Общее собрание (конференция) работников рассматривает текст выступления,
заслушивает мотивированное мнение директора и принимает решение о своём согласии или
несогласии на выступление от имени образовательного учреждения.
6.3.4. В случае несогласия директора Учреждения с решением общего собрания
(конференции) работников по поводу выступления от имени образовательного учреждения
в адрес участников отношений в сфере образования возникает ситуация коллективного
спора, которая рассматривается в рамках ТК РФ.
6.4. Любое выступление работников или их представителей в адрес участников
отношений в сфере образования, претендующее на статус «выступление от имени
трудового коллектива Учреждения», не является таковым, если произведено с нарушением
п 6.3. данного Положения.
6.